员工网购医院诊断证明请假被开除 律师解读风险

本报记者 罗 娟

几天前，北京一家电动公司开除了一名员工，理由是旷工——他请假的病假条是假的。

因不满企业调岗安排，员工小张交上了一张某三甲医院诊断的“腰椎间盘突出，建议休假7天”的诊断证明就请假了，随后，企业到该医院核查，原来病假条是假的。在多次联系未回复的情况下，小张被开除了。

该公司人力资源总监杨女士告诉记者，她收到小张的假条后派了一名工作人员到“开出假条”的医院调查发现，“医院根本没有在假条上签字的医生。”原来，小张网购了一张盖有该医院公章的空白诊断书，医生的名字、诊断的内容，都是自己随便填上的。

记者随后调查发现，随着用人单位对病假条等越来越较真，网上的部分卖家开始“升级”服务，开始兜售“化验单+诊断证明+就医费用单据”的全套病假证明资料。售价依据资料的真假难易程度从50元到600元不等，上班族是买卖病假条的“刚需人群”。

网上可以买到“全套”请假资料

记者采访到曾经购买过病假条的几位上班族，这些人告诉记者，请假时，企业大多要求提供假条，有时候想多休息几天或者办一点个人私事，就会去网购病假条。在某电商平台上网购病假条，拍下付款后，商家大约10分钟左右就会发来假条的“设计图”，可以选择自己打印或者是收快递等方式。

记者按照介绍的方式，联系了一网店，提出希望购买诊断证明，请假10天，商家称，“什么医院都有，全套都能办”。

这位商家很快就传来7张印有不同医院字样的诊断证明，“医院和病情都自己定。先做出来效果图给你，满意后再付款。”记者提出，要一家三甲医院开出的诊断证明，商家给出100元的价格，让记者提供姓名、年龄、性别、病种、休息天数等基本信息。

记者接着又联系了几个网络卖家，发现他们的聊天套路是：先问“休息多久”，休息的越长价格越贵，提供的资料也越多，确定后卖家就会发来盖着医院公章的机打诊断证明。

怎么确定使用病假条不会出事？“一般查的不严的单位，一哄就过去了。”一位卖家同时跟记者强调，他那里有“真诊断证明”，有全套的就诊流程，挂号单、化验单、病例、发票、病假单等，当然要价也高，500元一套。

上班族买假条应付“私人状况”

有卖家告诉记者，买假诊断证明的主要是“上班的”。“有些公司事假不好请，就开个诊断证明休病假。”

薛玲(化名)是一名空乘人员，在年底连续飞行了多日，每天早出晚归的，睡眠严重不足。无奈，她花了100元钱从网上购买了一张“假病假条”，然后在家睡了3天。薛玲告诉记者，请事假根本不会批，但是她也表示，自己平时工作很认真，从未请过假，因此不会“被怀疑”。

当然，假病假条也能有别的用途。一位上班族告诉记者，她因为身体原因想辞职，但是距离年底还差1个多月，公司的规定是辞职就拿不到年终奖。为此，她花了600元在网上购买了一整套的“假条”，交上假条几天后，张女士“涉险过关了”。后来她了解到，公司查实，署名医院确实有这名医生和相应的就诊记录。

记者从杨女士处借出那张假病假条拿到署名医院给医生分辨，“假的。我们医院现在的病假条都是打印的，手写的时候非常少。诊断证明一般一式几份，医院有留存，这张假病假条没有备份。”

这位医生告诉记者，如果确实身体不舒服，医生一般会给就诊病人开具病假条建议休息的，只是请假的天数医院有严格的规定，“一般都是3到7天，急病3天，慢病7天，比较重的病可以休两周。”

制假售假当负法律责任

企业到底会不会核查病假条的真伪呢？

有网络卖家告诉记者，他干了5年多了，只有一次买病假条的人被查出来了，找他退钱。“国有单位一般不会查，多数企业其实也不会查的，真的要查，说明你真有问题了。”

杨女士随后印证了这一说法，她告诉记者，企业一般都要求用假条请假，从事人力资源工作10多年了，“真假条假假条一眼就能看出来，网上买的并不保真。不过，如果你平时工作表现不算太差的话，就算是‘撒了个小谎’，单位也不会太过计较。但如果平时就毛病较多的人，说不定就会较一下真。”

不过，北京市汉卓律师事务所周霞律师表示，由经营者提供和买卖医院诊断证明，已经涉及到伪造企事业单位印章。因为病假证明属于医疗机构出具的公文或证明文件，根据《治安管理处罚法》和《刑法》规定，可以给予拘留，还可以处以相应罚款；如果情节严重，则涉嫌构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将被处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

对买家而言同样有风险，周霞律师提醒劳动者，通过购买假病假条骗取休假具有明显的欺诈性，违背了诚实信用原则和用人单位的规章制度。如果企业有相关的规章制度，则用假病假条请假可被作为旷工或者严重违纪处理，严重者用人单位可根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，与其解除劳动合同关系。再者，即使用人单位不进行处罚，网购诊断证明也存在泄露个人隐私的风险。

也有劳动法律专家认为，网售假假条背后也反映出有些单位请假难的问题。一些员工家庭负担重或是临时有急事，但请不下来假，无奈只能采取“下策”，铤而走险，到网上购买假病假条顶替，也才有“假条网上热销现象”的发生。因此，专家建议企业在管理上应更加人性化一些，正确对待职工的家庭与社会责任。当然，更要依法保障员工合理的休假权。