新修订的《山东省劳动合同条例》10月1日正式施行

    自山东省人力资源和社会保障厅的消息说，从10月1日起，新修订的《山东省劳动合同条例》将正式施行。

　　新条例规定，企业“劳务派遣用工”实行“同工同酬”.，并且只能在临时性、辅助性或者替代性三种工作岗位上实施。

　　“劳务派遣用工”的三种工作岗位，包括临时性工作岗位，是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位，是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位，是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作，一年内可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　山东省人力资源和社会保障厅的统计数字显示，山东省现有37万余名劳务派遣职工,为5461户用工单位提供服务。即将实施这一条例将对这些劳务派遣职工好企业产生重要影响，受影响最大的就是国企、央企、垄断性行业以及外企等。

　　据介绍,目前山东省使用劳务派遣职工数目最多的行业是制造业，占总数的22.7%，,金融业占11.2%，交通运输、仓储及邮政业11.33%，信息传输、计算机服务和软件业9.1%,以上行业占总数的54.5%

　　新条例旨在解决近年来劳务派遣工被滥用的问题，规范使用劳务派遣工，并维护他们的切身利益。